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　　“向日葵要45度斜剪，洋桔梗去叶留花。”车间里的铿锵机器声暂歇，浙山钢铁有限公司的会议室飘来阵阵花香。在青田县总工会组织的 “你点我送”职工阳光课堂上，60余名身着工装的一线职工手持剪刀修剪枝叶，将向日葵、洋桔梗等花材编织成绚丽的花艺作品。 （3月26日 《浙江工人日报》）

　　据报道，浙田县总工会通过推出“你点我送”职工阳光课堂，将定制课程精准触达到一线职工。职工只要像餐馆点菜一样在手机上勾选课程，工会就把专业老师和课程送到车间、班组一线余条职工需求，让课程设置随职工需求动态调整，形成了 “调研摸底—定制菜单—按需配送—跟踪问效”的全流程服务体系。

　　现实中，传统 “大水漫灌”式的职工培训，由于难以解决职工工学之间的矛盾，或不能满足职工的差异化需求等，常常会出现培训供需错位的现象。笔者以为，青田县总工会 “你点我送”职工阳光课堂好就好在，不仅改变了过去 “配给制”的被动式培训，让职工可以根据自己的兴趣和爱好，实行 “点单制”，使培训更切合一线职工的 “胃口”，增强了培训的针对性和实效性，而且利用工闲碎片化时间，直接把培训送进车间和班组，为一线职工提供便捷、精准的文化服务，既有效地解决了工学矛盾，又满足了职工差异化多样化的精神文化需求，让他们感到“娘家人”的服务贴心又温暖。（费伟华）

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