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　　“促进劳动报酬合理增长，提升劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，建立健全劳动者工资决定、合理增长及支付保障机制。”

　　第一次将关于提高老百姓报酬上升到中央层面的重要部署，可见，国家对老百姓就业及工资增长方面是高度重视。

　　有数据显示，中国居民的可支配收入占GDP的比重差不多只有40%，远低于全球平均水平（60%）。

　　就拿去年的数据来说吧，居民人均可支配收入增长率为6%，而全国税收收入增长率却接近9%。

　　意味着，接下来，居民收入和大家的工资在GDP中占比将会增多，大家往后的工资会增加和提高。

　　预示着，一个新的局面会出现——过去资本所得过高、劳动所得过低的局面将被快速改变，企业和政府会将更多的利润反哺给劳动者。

　　说白了就是：要让咱们劳动者也能多分点蛋糕，让咱们的辛勤付出得到应有的回报。

　　这个工资标准意味着：老板们给员工的工资，不能低于当地出台的最低工资标准，否则就属于违法。

　　月工资标准一档，从2100元/月调整为2330元/月；二档从2000元/月调整为2200元/月。

　　小时最低工资标准也一样，一档从21元/小时调整为23元/小时；二档从20元/小时调整为22元/小时；

　　另外，上海、江苏、浙江等地的调整比例都有所增加，都在努力让大家的腰包鼓起来。

　　而且一些知名大厂（如福报厂、鹅厂、熊厂等）的薪资水平普遍较高，哪怕是最基本的 base ，薪资待遇也很高，而且随着工作年限的增加，薪资也能成倍增加。

　　比如福报厂，1-3 年工作经验的月薪区间为 10-20k，如果你是 10 年以上工作经验，月薪区间甚至高达 100k 以上。

　　今年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；

　　据说某度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间是1-5。1分最高，一般员工都可以拿到3分，最少有2个月工资，据说最高能拿50个月工资。

　　某为的年终政策是只看贡献，不看资历、级别。只要够牛逼，新入职的也能拿到总裁级别的奖金（约100万）。

　　更重要的是，在大厂工作，还可以见识和学习更加优秀的人是如何思考和解决问题，会有更好的成长环境。

　　而且将来在跳槽求职中，大厂工作经历也是一份很好的背书，更有益于我们职场人找到理想的新的机会。

　　国家全面涨薪，固然是好事。但是能不能拿到更高的薪水，还是要凭实力说话哦！

　　所以，想要有更多机会，一定要时刻准备着让自己变得足够优秀，也只有这样，咱们才更有底气要求加薪！

　　最后再次强调一点，不进则退，比你优秀的人依旧很多，所以无论何时都不能停止提升自己，也只有这样，你才有足够的涨薪底气，才能在职场实现更多竞争优势！