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　　为加强公司员工队伍建设，加大青年骨干人才培养力度，公司计划于2024年4月至11月开展2024年度“成长”系列青训营培训。培训分为“我是谁、为了谁、怎么干、如何守”四个阶段循序开展，4月23日至4月26日为第一阶段“我是谁”培训。培训开始前，于2024年4月22日举办了开班仪式。 本期青训

　　中牟公司2024年不停电作业发展规划，加速产业化模式推进，加速培养青年员工培养

　　阅读1.专题报告《坚定文化自信，建设文化强国》（4学时） 2.专题报告《遵守党的章程，高质量推进党员教育培养》（4学时） 3.《中国发展党

　　作细则》解读和档案材料要求（4学时） 4.专题报告《习新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论》（4学时） 5.以青春为底色绘就

　　担当集中开展校园卫生清洁等劳动实践活动（2学时） 6.讨论交流培训学习体会（2学时）的个人总结 7.专题报告《加强理论武装，做合格时代新人》（4学时）

　　坚持党管干部、党管人才，以抓好人才兴行战略强化组织机制建设。一是健全人才兴行机制。通过校招招录16人，社招招录16人。举办金融夜校培训221场，培训人员4万余人次。实施竞争上岗、挂职锻炼、干部选拔，激发干事创业精气神。二是抓好

　　工作。指导团委换届选举，配备团干部7名，辅导领会党的二十大精神，组织参加全市党团

　　培养“新星计划”。三是推进“五基”行动。抓实基层网点、基干队伍、基本制度、基础业务、基准风控，夯实基础保障力。年度党支部撤销7个

　　一、项目“铁三角”人才培养情况 1.项目“铁三角”人才队伍现状。（包括：项目经理、生产经理、技术经理、商务经理情况，工程管理职系、工程技术职系、商务成本职系人员队伍情况等） 2.项目“铁三角”人才培养主要举措。 3.工程师队伍培养情况单独介绍。 4.存在的主要问题或需协调解决的事项。 二、

　　人才队伍现状。（包括：学历、年龄、职称，岗位分布，成长情况及流失情况，工作1-3年的新

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